Clics en el Día de la Igualdad Salarial: Algunas Reflexiones

Hace algunos años leía que el investigador William Brady de la Universidad de Nueva York, había indicado que la difusión de un mensaje aumenta al ritmo nada despreciable de un 20% por cada palabra emocional que se agrega. He recordado este interesante análisis, porque cuando se aproxima el 22 de febrero – Día Europeo de la Igualdad Salarial_, una jornada para visibilizar la brecha de género en los salarios, así como determinar las causas que siguen manteniéndose y los cambios necesarios para reducir la brecha salarial de mujeres y hombres. He recordado lo que se denomina Clickbait,:“cualquier contenido cuyo objetivo principal sea el atraer la atención e incitar a los visitantes a clicar en un determinado enlace”.

Ante esta fecha clave como 22 de febrero – Día Europeo de la Igualdad Salarial_, es importante hacer referencia a las informaciones al respecto:

• Brecha salarial de género en España: El Instituto de las Mujeres señala la brecha retributiva entre mujeres y hombres, que continúa situándose en el 15,74%, manifestándose como una desigualdad de carácter estructural
• La desigualdad salarial persiste en todas las ocupaciones. Destacan especialmente tres categorías con una brecha del 25% en 2023: el personal de las industrias manufactureras, las personas operadoras de instalaciones y maquinaria fija, y el personal no cualificado en servicios. La ocupación con menor diferencia salarial corresponde a las personas técnicas y profesionales científicas e intelectuales del ámbito de la salud y la enseñanza, con una brecha del 7,55%..
• Situación de la mujer: Entre un 74% a  76,2% de las personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres, lo que contribuye a esta desigualdad.
• Transparencia Salarial UE: En junio de 2026, los empleadores en la UE deberán facilitar el acceso a información sobre niveles salariales y criterios de retribución, lo que supondrá un hito en la lucha contra la discriminación.

Muchas personas interesadas en estos temas, pueden sentirse interesadas  a una búsqueda Clickbait,  que muestran contenido “emocional” y nos lleva de “forma automática” a pasar de un clic a otro clic, y a través de algoritmos que nos pueden ofrecer tanto relatos pesimistas u optimistas, y aquí es donde deseo detenerme. En mi opinión, resulta necesario profundizar y contrastar la información, así como su procedencia, los datos que se ofrecen, la actualidad de los mismos. He recogido algunos links, en referencia a la igualdad salarial de mujeres y hombres, de diferentes Organismos e Instituciones .

1.- El Instituto de las Mujeres y la Igualdad Salarial, afirmando la brecha salarial se mantiene, con un estancamiento en la diferencia retributiva.  Se han elaborado las herramientas para la igualdad retributiva, que recoge los principales instrumentos disponibles para las empresas en materia de transparencia y diagnóstico salarial. Así como un documento práctico sobre los requisitos del registro retributivo, concebido como una hoja de ruta que facilita la identificación de las obligaciones asociadas a su elaboración y aplicación.

2- Para el 22 de febrero de 2026, el enfoque principal en igualdad salarial en España y la Unión Europea, es fundamental indagar en relación a la implementación de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, cuyo plazo de transposición finaliza el 7 de junio de 2026. 

3– De acuerdo a CCOO La brecha salarial se estanca en España: las mujeres cobran un 20% menos de media.

4.- La CEOE aboga por un enfoque de igualdad salarial que contemple la formación, la conciliación y la eliminación de la brecha mediante la negociación y el cumplimiento de las normativas vigentes. 

5.- El informe de UGT, #YotrabajoGratis del 28 de noviembre al 31 de diciembre de 2025

6.– Según datos del INE publicados a principios de 2026 sobre el ejercicio anterior (2025), la brecha salarial de género en España se situó en el 15,7% Las mujeres ganan de media unos 4.781 euros brutos anuales menos que los hombres, lo que equivale a percibir el 84,3% del salario masculino, con mayor incidencia en sectores como banca, seguros e industria. 

7.- El Informe de Word Economic Forum, ha realizado un informe Global Gender Gap. Report 2025.  advierte que aún deberían transcurrir 123 años para alcanzar la paridad de género en aspectos como la participación económica. Entre las recomendaciones, se destaca la necesidad de incrementar la participación femenina en la fuerza laboral y estabilizar sus trayectorias profesionales, fortaleciendo las economías del cuidado.

En resumen, en un mundo tan «hiperconectado» cuando se estudia la brecha retributiva entre mujeres y hombres, resulta esencial atender a los siguientes indicadores:

• Variables sociodemográficas: edad, nacionalidad y nivel educativo
• Variables del mercado laboral: sector de actividad (CNAE09), ocupaciones (CNO11), tipo de contrato y jornada, así como factores relacionados con el tiempo de trabajo, como la antigüedad o el uso de excedencias para el cuidado de familiares y descendencia.
• Composición salarial: cálculo de las brechas en el salario base, complementos y retribuciones extrasalariales, entre otros conceptos.
• Características empresariales: naturaleza pública o privada de la empresa y tamaño
• según el número de personas en plantilla.
• Análisis territorial: aproximación a la brecha retributiva en las Comunidades Autónomas, vinculándola con las actividades y ocupaciones más frecuentes, los tipos de contrato y jornada laboral, y el recurso a excedencias para cuidados.

Para finalizar, recordar que cuando hacemos clics en múltiples links relacionados con la igualdad retributiva de mujeres y hombres, es imprescindible aplicar un pensamiento crítico ante tantas informaciones que pueden no estar contrastadas e incluso ser sesgadas. Recordando lo que escribió, Daniel Kahneman, en su magnífico libro: Pensar Rápido, Pensar Despacio, es clave aprovechar el pensamiento lento para evitar los posibles fallos mentales, cuando aparecen distintas informaciones sobre una cuestión tan importante y objeto de debate, como es la brecha salarial de mujeres y hombres.