Fisioterapia

Tras la convocatoria extraordinaria y la reactivación de la carrera profesional en el Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid los profesionales que forman parte de las instituciones sanitarias públicas pudieron solicitar el acceso al nivel que por antigüedad y méritos les correspondiera. Pasados varios años al fin se abría la posibilidad de ver reconocida la labor desempeñada en distintos ámbitos de nuestra actividad laboral.

El acuerdo que dio origen a la carrera profesional (1) data de 2006 y fue aprobado por el Consejo de Gobierno en enero de 2007 (2). Nosotros expusimos nuestra opinión abiertamente en los albores de esta bitácora (3). Como se puede comprobar, no nos satisfacía por no ser la forma la adecuada para su propósito, es decir,  ”ser un elemento de motivación para los profesionales sanitarios, que muestre y valore el devenir de su vida profesional” (anexo II, 1).

Según la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la carrera profesional es “el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios” (artículo 41.1). Durante estos 10 años el reconocimiento de nivel inicial es el único que ha tenido efectos económicos, sin duda un elemento motivador básico para cualquier trabajador. La crisis hizo que los sucesivos reconocimientos fruto de convocatorias en los centros no tuvieran repercusión dineraria.

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Ya manifestamos en un anterior mensaje  el gran chasco que ha supuesto la carrera profesional en la Comunidad de Madrid. Lo que se suponía un motivo de motivación, valga la redundancia, un incentivo para los esfuerzos que suponen la docencia, la investigación o el vagamente descrito compromiso con la organización, se ha convertido en un aspecto retributivo más. Nosotros decimos que es en realidad un plus por un quinquenio más en la empresa.

El varapalo definitivo al espíritu de la carrera profesional es el hecho de, aunque excepcionalmente, permitir que los años de experiencia se conviertan en el único criterio para entrar en los diferentes niveles establecidos. Siendo así, un fisioterapeuta, o cualquier profesional del sistema, que lleve veinte años como tal, accederá directamente al último nivel, a la máxima aspiración posible. Es indiferente si ha asistido a cursos de perfeccionamiento o reciclaje, si ha sido docente o si se ha preocupado por investigar. Y además se puede llegar a denominar con rimbombancia “Excelente o Referente”. Es más, ni siquiera se plantea en qué condiciones ha ejercido su labor asistencial. En otro lado estarán los que por meses o incluso días no puedan entrar en un nivel superior pudiéndose sentir perfectamente lesionados en sus intereses si para más inri han mostrado un alto grado de interés en su trabajo y en su dedicación dentro y fuera de la labor asistencial. Los agentes sociales y la Administración,y muchos trabajadores, pueden sentirse satisfechos. Pero para el contribuyente y para el profesional comprometido más allá de lo estrictamente necesario esto no deja de ser un aumento de sueldo y una burla, por qué no decirlo, a la verdadera carrera profesional.

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El acuerdo del 27 de noviembre de 2006 supone un hito para la sanidad en la Comunidad de Madrid. A partir de ahora se inicia el camino de la “carrera profesional” para los titulados sanitarios. Supone la culminación de un largo proceso y la consecución de una reivindicación de muchos profesionales. Con ella se supone que tendremos un elemento más de motivación en nuestro puesto de trabajo.

Eran muchas las expectativas generadas, y no sólo en el aspecto retributivo. Para nosotros la instauración de la carrera profesional supondría un impulso, pues en su consecución se vería reflejado el trabajo individual, los esfuerzos diferenciadores de nuestro quehacer, sin menoscabo de la dimensión colectiva o de equipo. Hasta ahora, pensamos, no hay elementos objetivos para ver premiado el trabajo desarrollado en la docencia pre y posgrado, en la investigación, en la gestión o en la asistencia.

Sin embargo, y tan sólo tras una lectura superficial del acuerdo, no nos parece tan positivo. La ponderación que se da a la tarea asistencial nos parece excesiva por entender que la calidad asistencial, más o menos excelente, se nos presupone y se nos exige. Las facetas docente e investigadora, las que ponen en juego nuestros recursos personales, económicos e incluso familiares tienen muy poco peso comparativamente. Y esto no favorece a la Fisioterapia,  ni a las demás profesiones sanitarias, porque la buena práctica asistencial, la que vela por la atención a la persona pero que además tiene en cuenta los avances de la ciencia, la que busca nuevas soluciones, la que abre campos de tratamiento, no se ve impulsada. La formación, imprescindible sin duda para mejorar la asistencia tiene igualmente poco peso. Y entonces el panorama se convierte en poco más que desolador. Parece que la carrera profesional, anhelo para los que tienen “ganas de hacer cosas” y tienen la humana aspiración de reconocimiento, se convierte en una prebenda dineraria, en un complemento de antigüedad. Porque con el desarrollo de nuestra labor diaria difícilmente no se conseguiría ascender de nivel. Entonces, nos preguntamos, ¿dónde está el reconocimiento al desarrollo profesional?

Hay otros aspectos que merecería un análisis más detallado como la irreversibilidad o la arbitriariedad en cuanto a criterios que podrían dar lugar a suspicacia para ascender de nivel sin cumplimiento estricto de los requisitos. O el hecho de que se entre directamente en el nivel I por el hecho de tener cinco años de experiencia, porque entonces ¿dónde queda reconocido el trabajo docente, investigador o la asistencia a cursos en esos cinco años?

Podríamos concluir, al menos temporalmente, que este acuerdo no colma las expectativas generadas en cuanto a que la carrera daría un espaldarazo a la docencia de calidad, a la investigación o a la búsqueda de una ampliación de conocimiento en cursos de posgrado y, por ende, a una asistencia más sólida, más exigente, más científica. En definitiva, muchos fisioterapeutas van a ganar más, se abrirán brechas salariales más anchas y muchas veces injustas y la fisioterapia quizás, ojalá nos equivoquemos, se vea perjudicada.

Continúa.

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