Archivo de marzo, 2010

¿Cuál es el Compromiso de las Telecomunicaciones ante el Cambio Climático? Green TIC

En el escenario global, dos términos han pasado a formar parte de nuestra realidad. De un lado las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC)  que sin duda han producido una revolución en nuestra forma de relacionarnos. Y de otro lado el Cambio Climático  , cuyo análisis en Conferencias Mundiales, debates de expertos, o estudios viene incrementándose en los últimos años. Sin embargo, ambos elementos tienen puntos en común, así en los últimos años desde diferentes ámbitos se ha comenzado a analizar cómo influyen y cuál es el compromiso de las TIC en el Cambio Climático, y se ha acuñado una nueva palabra Green TIC . En este sentido hace unos días leía una información interesante que a continuación expongo:

 

Green-It-mucho-mas-que-una-modaEl cambio climático, el agujero en la capa de ozono y el aumento de la temperatura son problemas que afectan a ciudadanos, gobiernos, instituciones y empresas, y todos estamos obligados a tomar medidas para, en la medida de lo posible, paliar sus consecuencias. Una clave para que las empresas cumplan con sus compromisos es la asunción de políticas de tecnologías verdes   (Green TIC);  es decir, el uso de soluciones TIC que otorguen mayor eficiencia operativa y que reduzcan los costes y las emisiones de CO2.

El sector de las TIC genera un 2% del total de las emisiones, e iguala al sector de la aviación. Paradójicamente es este sector contaminante el que tiene la clave para que se reduzcan los niveles de CO2 mediante el uso de las nuevas tecnologías -con las que se podría reducir el 15% de las toneladas de CO2 mundiales hasta el 2020, según el estudio  Smart 2020 Hacia una economía baja en carbono de GESI, presentado recientemente por Telefónica  en Madrid-. En este sentido, la compañía abandera el término Green IT a través de diferentes iniciativas, entre las que destaca el llamado Hosting Virtual,  un medio para crear diferentes espacios virtuales dentro de una misma máquina. Esta centralización permite, por ejemplo, el uso de un solo servidor como dispositivo de almacenamiento, un único entorno para trabajar con distintos sistemas operativos y aplicaciones que, hasta ahora, requerían de varios equipos  físicos para su ejecución con el problema añadido de la infrautilización  de recursos y del consumo de energía que esto acarreaba.

58_soluciones_e69919_imagen_1En los centros de datos la energía consumida se lleva el 25% del presupuesto de los departamentos de tecnologías de la información, todo ello agravado por el hecho de que la progresión empresarial va ligada, ineludiblemente, al crecimiento en el número de equipos para soportar la actividad diaria y a la dispersión entre sedes, lo que implica un incremento exponencial en el consumo. Un dato interesante y que provoca intranquilidad es el volumen de CO2 vertido por cada servidor: según VMWare/EMC2, proveedor de software, 3,5 toneladas, el equivalente a lo que puede reciclar un bosque de unos 250 árboles. La clave para acabar con este derroche causado por la replicación de máquinas y sedes dispersas tiene nombre, Inmótica, que consiste la incorporación al equipamiento de edificios de uso terciario o industrial  de sistemas de gestión técnica automatizada de las instalaciones, con el objetivo de reducir el consumo de energía.

green_globe_ok_tic_584Para finalizar, y ante tantos cambios que las TIC nos producen en nuestra vida diaria que apenas nos deja tiempo para la reflexión, me gustaría recordar a Confucio quien afirmó “Estudia el pasado si quieres pronosticar el futuro”.  En resumen, las Green TIC pueden contribuir a que nuestro futuro tenga menos impacto en el medio ambiente.

 

 Webs de interés

www.idc.com/research/greenit.jsp

www.thegreengrid.org/home

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¿Cómo se valora la Responsabilidad Social de las empresas españolas en América Latina?

El pasado jueves  día 10 de marzo tuvo lugar en la Casa de América  la presentación del Informe  “Valoración de la responsabilidad social de las empresas españolas en América Latina” coordinado por Vanina Farber,  investigadora de la Universidad Pontificia de Perú  realizado por el Observatorio de RSC .

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He decidido recoger las principales conclusiones que la Fundación Entorno, ha elaborado en relación a la presentación de dicho estudio:

La valoración  por sectores oscila entre el 6,06 y el 6,76, siendo los medios de comunicación y bancos los mejor valorados, y obtiene la peor puntuación el sector extractivo, en el que figura tanto petroleras como agua y electricidad, con una  nota de 6,05.

Para la académica, del estudio se desprende la idea de que el compromiso con la responsabilidad social por parte de las empresas es sincero, sin embargo su aplicación práctica se critica por incipiente, más ligada a la filantropía y poco proactiva.

En este sentido, el 53,2% de los encuestados considera que el compromiso social y medioambiental de las empresas es peor en los países latinoamericanos que en España, el 36,8% piensa que no hay diferencias, y solamente el 10% considera que su actuación es mejor en América Latina que en España.

De los distintos aspectos que componen la responsabilidad social la valoración más baja está relacionada con la corrupción, habiendo obtenido una puntuación media de 4,4. Para Farber existe un consenso sobre la necesidad de que las empresas españolas mejoren su comportamiento en la lucha contra la corrupción.Fundamentalmente, se entiende como corrupción la acción de lobby e influencia para lograr un mejor marco regulatorio, cambio en la política de tarifas o restricción de la competencia.

En este sentido, la investigadora afirma que las empresas españolas no son mejores ni peores que las locales, sino que son los gobiernos y autoridades públicas quienes tienen la culpa. Así, los ciudadanos piden a los gobiernos que tengan una actitud más activa en temas de responsabilidad.

Para finalizar, solo indicar que es necesario detenerse y reflexionar sobre estos datos sobre todo porque estamos hablando de Responsabilidad Social Empresarial y su Reputación, en avanzar en nuevas  formas hacer negocios.

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Del Día de la Mujer a la puesta por la diversidad de hombres y mujeres

Hace unos días viajando en el tren, leía la noticia que hace 100 años desde que se proclamó el Día de la Mujer con carácter internacional, como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. Desde aquel entonces la realidad es muy diferente, caracterizada por una gran diversidad en este escenario global.

Cuando llegan fechas próximas al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en todo el mundo se centran en ellas mensajes y análisis. Así recientemente el Secretario de Naciones Unidas, Ban Ki-moon  ha pronunciado un mensaje referente al día 8 de marzo.Imagen de previsualización de YouTube

En el caso de España, además de esta celebración puntual, viene poniendo en marcha herramientas tendentes a conseguir esta igualdad. Ejemplo de ellos son Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres  o recientemente el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

361923Desde hace unas semanas aparecen diferentes artículos relativos a la mujer desde diversos puntos de vista: situación de  mujeres y hombres en relación a formación, presencia en ambos en los sectores empresariales , o sobre  igualdad  de género, tasa de empleo femenino,   brecha salarial,  número de directivas, o la rentabilidad de las mujeres en las empresas,  etc.

Ante esta proliferación de datos existen diferentes opiniones sobre si es recomendable o no insistir sobre la situación de la mujer:

mujer-sueldo-normal-365xXx80Para muchas personas (hombres y mujeres) es necesario recordar y exponer datos para ser conscientes la realidad que rodea a la mujer. . Pues de esta forma tomaremos conciencia del largo camino que aun queda por recorrer.  Necesidad de educar en igualdad . Pues baste decir que en 2010 las mujeres representan cerca del 60% de todas las licenciaturas universitarias en la UE, pero su proporción en los sectores científico y tecnológico continúa siendo baja. Cuando mujeres y hombres tienen menores a su cargo, la tasa de empleo de las mujeres cae 12,4 puntos mientras que en el caso de los hombres aumenta hasta 7,3 puntos. También persisten las diferencias de retribución entre sexos, con una media para el conjunto de la UE del 17,4%. El número de ejecutivas de la UE es del 30%, dato que desciende hasta el 8 % si hablamos de directoras de las principales empresas. También las mujeres españolas ganan de media un 25,6 % menos que los hombres, según los datos del INE, una cifra superior a la media de la Unión Europea donde las trabajadoras perciben un salario un 17 por ciento más bajo que sus homólogos masculinos.

sagepymesEn otro sentido, desde diferentes foros se está insistiendo en que existe una sobreinformación en relación a las mujeres. Pues en el siglo XXI existen diversidad de mujeres trabajadoras y también de situaciones personales, y no podemos generalizar. Y el tema de la igualdad de género cansa. Así lo pone de manifiesto una investigación publicada en Canadá, Gender Fatigue,  que muestra que los/as empleados/as tienden a describir sus empresas como meritocráticas y neutrales en cuanto al género, pero reconocen también que la discriminación hacia las mujeres es posible. Además en Francia se está ensayando un proyecto para hacer frente a la discriminación  mediante un currículo sin datos personales – Así medio centenar de empresas francesas se han sumado, de forma experimental, a la iniciativa para recoger currículos anónimos (sin datos personales, sólo méritos académicos y profesionales) durante seis meses. Incluso diferentes empresas están explorando la forma de aumentar el número de mujeres directivas porque tiene sentido para su negocio y que entienden la rentabilidad de la diversidad de género muy positiva.

Para finalizar, me gustaría recordar a Emmeline Pankhurst  quien afirmó “No se puede cambiar el mundo tanto como quisiéramos, pero si se pueden dar pequeños toques”.  Y parafraseándola yo añadiría vivimos en un mundo multicultural y con una diversidad de género, raza, religión, etc. Y es precisamente este escenario global 2.0 el que puede favorecer que se establezcan redes de conexiones dentro de la empresa y con el exterior. En resumen, resulta más que nunca imprescindible la apuesta por la gestión de la diversidad, que genere sinergias y colaboraciones de hombres y mujeres, que favorecerá respuestas innovadoras a los grandes desafíos económicos, sociales y medioambientales que las organizaciones tienen ante sí.

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