La responsabilidad empresarial: laboratorio para la innovaci贸n en recursos humanos
El pasado domingo d铆a 31 de enero de 2010 El Pa铆s publicaba un art铆culo muy interesante Es hora de apostar por el capital humano. Al final de su lectura su autor Guillermo de la Dehesa,聽 recog铆a una idea clave聽 Es imprescindible apostar en serio por el capital humano si queremos un futuro pr贸spero y sostenible.
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No puedo estar m谩s de acuerdo con esta conclusi贸n. Tras la lectura comenc茅 a reflexionar sobre la influencia de la Responsabilidad Empresarial聽un buen laboratorio para la innovaci贸n en Recursos Humanos.
Diferentes hechos, entre los que se sit煤an la globalizaci贸n聽聽聽y la revoluci贸n de las tecnolog铆as de la informaci贸n y comunicaci贸n聽(TIC), han聽ocasionado que la econom铆a (y tambi茅n la sociedad) haya pasado de estar basada en los recursos materiales, a fundamentarse en el conocimiento. Estos cambios聽han motivado,聽desde hace unos a帽os, a una profunda revisi贸n de la importancia de los recursos humanos para las empresas.
Entre las empresas que mejor han comprendido el valor de su capital humano, son aquellas que sin dudar han apostado por la Responsabilidad Social, siendo conscientes 聽que deben aprovechar sus recursos humanos. Estas compa帽铆as tienen 茅xito a la hora de atraer y retener a los mejores empleados/as (con talento) , y saben anticipar sus expectativas cambiantes en relaci贸n a temas como los contenidos de los puestos de trabajo, la flexibilidad en la forma de trabajar, el disfrute de beneficios sociales adicionales, y la formaci贸n y el desarrollo profesional.
En este a帽o 2010, y ante los problemas de las econom铆as, entre ellas la espa帽ola, es fundamental que las empresas sean conscientes que la Responsabilidad Empresarial聽es el mejor caldo de cultivo para generar creatividad, igualdad y diversidad, inteligencia emocional, formaci贸n y la gesti贸n del talento, etc. Que son sin duda los mejores catalizadores para generar聽 un entorno motivador donde las personas pueden desarrollar todo su potencial innovador.
Recordar a Tom Peter聽 quien ha afirmado 鈥淐uando el capital y la tecnolog铆a son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano”. Ahora y en el futuro apostar con mejorar el entorno de los recursos humanos es imprescindible.
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Comentarios
Es el momento que las empresas modifiquen algunos de sus h谩bitos frente a su capital humano. En muchas ocasiones se centra en la conciliaci贸n, el apoyo, pero con mucha frecuencia se olvida una parte que es desprecidas por las grandes empresas, la experiencia de muchos cuadros a los que, llegados a poco m谩s de 50 a帽os se va arrinconando y entorpeciendo su labor para forzar acuerdos de prejubilaci贸n. Independientemente de su impacto en la viabilidad del sistema de pensiones, se produce un derroche en cuanto a la formaci贸n y conocimiento de situaciones ya vividas que, sus j贸venes e inexpertos sustitutos, tardar谩n muchos a帽os en alcanzar.
Pues as铆 es. Sin embargo, en la peque帽a y mediana empresa, las que de verdad mueven este pa铆s, estos conceptos, a los que tan fiel quiero ser, cr茅eme, no son nada f谩ciles de aplicar.
Gracias Vicente por tu comentario. Es cierto que las Pymes tienen m谩s dificultades, pero deben intentar avanzar en estos temas.
Saludos Carmen
Espero que este tener en cuenta al capital humano se implique saber aprovechar la experiencia de muchos cuadros de las empresas que, en un buen n煤mero de casos, son inducidos con todo tipo de medios a que acepten ofertas de prejubilaciones, para ser sustituidos por recien licenciados por sueldos mucho m谩s bajos y que tardar谩n a帽os en alcanzar esa experiencia. Esta situaci贸n tiene mucho m谩s importancia en un momento en el que se debate incrementar la edad de jubilaci贸n para dar garant铆as al sistema de pensiones.
[...] Recordar a Tom Peter quien ha afirmado 鈥淐uando el capital y la tecnolog铆a son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano鈥. Ahora y en el futuro apostar con mejorar el entorno de los recursos humanos es imprescindible. Sostenibilidad y Responsabilidad [...]